Category: медицина

draft

Синдром наемного работника

Наемный сотрудник сидит в офисе своей компании и усиленно изображает активную рабочую деятельность. Или даже уже и не изображает, пользуясь оказанным ему высоким доверием. Осуждает начальство за стремление заглянуть в его монитор и за все остальное. Обсуждает на перекурах какие миллионы начальство делает на таких вот незаменимых сотрудниках как он. И какое оно, начальство, нехорошее. И что уж он-то бы будь руководителем уж всяко лучше бы был, и что вроде кто-то когда-то ему обещал что-то, пост руководящий какой-то, но, как обычно, обманул.

И ведь не понимает, наемник, что начальство в два раза больше и старательнее въебывает чем он, и получает не настолько больше, насколько больше въебывает. И косяки за ним самим разгребает, и люлей за него, любимого, получает от клиента и сверу ответственности гораздо большую имеет. И защищает его и выгораживает перед другими, когда они - другие (заказчики или коллеги) его, наемника, мудлом кличут. И когда надо ему в одно место или другое - отпускает без лишних слов. И невдомек ему, что пока его в офисе нет - делает за него его работу.

Еще больше не понимает товарищ, что с его (пофигестичным) отношением к работе миллионов на нем не заработаешь. Что его постоянные сидения вконтактиках и смартфонах отнимают у компании возможность развиваться. Что его идеи, которые он якобы пытался когда-то внедрить, и стух в процессе внедрения - сами по себе, без этого самого внедрения нихренашеньки не стоят. А внедрение стухло, потому что ничего ему, наемнику, не надо, только отпыхтеть с 10 до 19 и свалить.

Ну и самое сложное для наемника нашего понять и осознать то, что когда он сидит на работе, на рабочем месте и не делает коммерческие заказы, а читает всяческие статьи и уроки - это деньги, деньги компании, которые капают и капают на его саморазвитие. А сам-то он считает, что в него компания ни копейки не вложила. Не понимает, бедный, что благодарным надо быть людям, которые убили тысячи часов, пытаясь вложить в него все свои знания. Не может он поставить себя до прихода в компанию - на одну чашу весов и - себя в данный момент - на другую и понять, что несмотря на все его распиздяйство он все же умудрился вырости и во многом благодаря именно компании. И хотя бы спасибо сказать.

Компания плохая, заставляет его рутинную работу делать, зато он - хороший - ему на развитие компании плевать.

Вот такой вот синдром!